¿Qué es La Gran Renuncia y por qué su presencia es un peligro para el mercado laboral?

noviembre 30, 2021 Conecta Software

Históricamente, Estados Unidos ha traído a Europa numerosas tendencias. Durante el pasado mes de agosto, el Departamento de Trabajo publicaba un dato impactante no solo para su economía, sino para el orden laboral mundial: durante el último mes de verano, 4’3 millones de trabajadores habían tomado la decisión de dejar sus empleos. Si expandimos el ratio de análisis hasta el mes de abril, alcanzamos los 20 millones. Un movimiento que ya ha sido bautizado como La Gran Renuncia.

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¿Qué es La Gran Renuncia? A través de este concepto se hace referencia a la iniciativa tomada por parte de los trabajadores a dejar sus empleos tras la pandemia. Diferentes analistas han encontrado múltiples motivos que, a continuación, iremos detallando. Algunos de ellos aluden al estancamiento de los salarios. Otros, a la vuelta a la presencialidad. Pero, ¿qué hay realmente detrás de este escenario?

La temida vuelta a la presencialidad

La COVID 19 ha traído numerosos problemas a nivel mundial. Pero también ha servido para concienciar a los trabajadores el impacto de la flexibilidad. En Estados Unidos, más de la mitad de la población activa afirma tener planes de buscar un nuevo trabajo el próximo año. El 56% de los encuestados afirma que aspectos tales como el horario flexible y el teletrabajo son una prioridad.

Encontramos múltiples explicaciones para encontrar los motivos de la creciente importante de ambos aspectos. El denominador común entre ellos es la creciente preocupación en torno a las dificultades de llevar a cabo una correcta conciliación familiar  en el trabajo.

Trabajos que enriquecen a las personas

Personas antes que trabajadores. Este ha sido el principal cambio de mentalidad que ha llegado con la COVID 19. Los estadounidenses han cambiado la percepción que tienen sobre la manera en la que construyen su día a día. Se necesitan trabajos que enriquezcan la vida de las personas y que no supongan una carga emocional y de estrés para las mismas.

La escala de valores representa, en esa óptica, un notable paradigma. La aversión existente al regreso al espacio físico de trabajo ha sido bautizado por los expertos como «Epifanía de la pandemia». Un nuevo escenario en el que se vislumbra una tendencia que representa importantes cambios en la identidad.

Síndrome de ‘burnout’

Pese a que el síndrome de burnout lleva una gran cantidad de años sobrevolando el escenario laboral, ahora es real. De acuerdo a un informe llevado a cabo por Microsoft:

  • El 27% de los empleados a nivel mundial cree que sus empresas están exigiendo demasiado en un momento como el actual.
  • Un 20% de la población activa opina que su empresa no realiza los esfuerzos necesarios para conciliar la vida personal con la profesional.
  • El 54% de los trabajadores piensa que tiene una carga excesiva. El 39% afirma sentirse agotado.
  • Microsoft Teams se usa un 42% más fuera del horario de oficina. El 50% de los usuarios responden sus mensajes en menos de cinco minutos.

Los subsidios por el desempleo

La Administración Biden optó por proteger a los desempleados con una cuantía de 300 dólares a la semana. A medida que la situación fue mejorando, el Gobierno de Estados Unidos fue retirando de manera progresiva esta ayuda. Sin embargo, el tiempo que permaneció activa provocó que una gran cantidad de trabajadores consideraran que el subsidio por el desempleo fuera mucho más ventajoso que acudir al espacio de trabajo.

Esta situación se ha producido de manera histórica en una gran cantidad de países. El equilibrio entre el subsidio y la población activa siempre ha sido uno de los grandes desafíos a los que se han tenido que enfrentar la mayoría de los gobiernos del mundo. Sin embargo, en el caso de Estados Unidos parece que su finalidad no ha sido para la que realmente estaba ideado.

El salario

Históricamente, el salario siempre ha sido uno de los factores determinantes para sentirse cómodos en el entorno laboral. Con la irrupción y el desarrollo de la tecnología, muchos profesionales cuentan con una mayor transparencia gracias a páginas que se dedican a ofrecer información en torno al salario medio por cada puesto de trabajo y competencias.

En determinados sectores la demanda laboral ha crecido de manera considerable a consecuencia de la irrupción de la pandemia. Suponiendo un importante atractivo para el cambio de trabajo.

La vacunación

La vacunación se ha convertido en una de las polémicas más candentes a nivel mundial. Pese a que España es tildada como ejemplo en esta materia, la realidad es que muchos países se enfrentan a una realidad muy diferente. En el caso de Estados Unidos, el 77% de la población ha recibido, al menos, una dosis. Pese a ello, existe un amplio número de trabajadores que se muestran contrarios a la obligatoriedad.

El Gobierno de Estados Unidos ha sido uno de los que se ha reunido con los dirigentes del sector privado para definir las normas en torno a la campaña de vacunación en este sector. Puesto que en el caso del público ya se ha manifestado en reiteradas ocasiones que se podrán perder los puestos de trabajo.

En Estados Unidos toda esta polémica está despertando una importante controversia en el mercado laboral. Muchos trabajadores prefieren perder el empleo a acudir a las campañas de vacunación.

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