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marzo 7, 2022 Conecta Software

Salesforce ha publicado recientemente su Digital Skills Index, Índice Global de Competencias globales en castellano, en el que se analiza cuáles son las cualidades que deben tener los empleados para poder sobrevivir al futuro de nuestra compañía. Un escenario que sirve para dibujar no solo lo que las empresas deben esperar de sus empleados en el medio y largo plazo. Sino también la realidad que existe en el mercado laboral actual con el objetivo de poder encontrar una solución que permita cubrir las necesidades con las que contaremos en un futuro.

Para analizar los datos, se ha analizado una muestra de 23.000 empleados de 19 países. Éstos han explicado cuál es su disposición para adquirir las competencias digitales que se espera de cualquier negocio que esté basado en el ámbito online.

El 73% no están preparados para adquirir las competencias digitales

Los resultados arrojan interesantes interpretaciones que conviene tener en cuenta. Entre ellas, que el 73% de los mismos no están preparados para adquirir las competencias digitales que demandan las empresa actuales. Además, el 76% también afirma que no se sienten preparados para el futuro que está por llegar dentro del mercado laboral. Demostrando cierto nerviosismo por la forma en cómo la automatización y las diferentes innovaciones pueden llegar a impactar.

El 82% de los encuestados sí que tiene en mente aprender nuevas habilidades en el futuro. Sin embargo, de entre todos ellos únicamente el 28% participa en programas de formación que pueden ser el impulso que necesitan para alcanzar con su objetivo.

Las empresas necesitan introducir habilidades digitales

La puntuación global que se obtiene con el Digital Skills Index es de 33 sobre 100 puntos. En este índice se tienen en cuenta conceptos tales como la participación, el nivel de habilidades, acceso y participación activa en todo lo que tiene una relación directa con la capacitación digital. Por tanto, es necesario incrementar este volumen con el objetivo de poder encontrar una solución que permita a las empresas un buen aterrizaje en la realidad que va a marcar el escenario actual.

Reducir la tan temida brecha digital debe convertirse en uno de los elementos que tiene que asumir el foco de atención. Más aún si se tiene en cuenta que únicamente el 17% de los encuestados considera que tiene un perfil «avanzado» en todo lo que tiene relación con las competencias digitales en el trabajo. Un número que contrasta con el 49%, considerándose como principiantes.

La importancia de la diferenciación entre el ámbito doméstico y el profesional

Muchos perfiles tienden a confundir las competencias cotidianas con sus necesidades en el ámbito profesional. El 64% de los encuestados de la Generación Z afirma disponer de conocimientos avanzados en redes sociales. Sin embargo, únicamente un 31% de los mismos cree que tiene los conocimientos digitales avanzados que necesitan las empresas en la actualidad.

De entre todas las habilidades digitales que van a marcar un importante punto de inflexión, se encuentran las habilidades en tecnologías de colaboración, como es el caso de Slack. Existiendo un importante margen de mejora para integrar los mismos flujos de trabajo a los que acostumbramos en los espacios físicos, pero asentados en las necesidades que encontramos en la digitalización.

El déficit que encontramos entre las necesidades de las empresas y las competencias de los trabajadores tiene que repartirse en un balance equitativo entre las empresas y los trabajadores. Necesitando de una serie de políticas que estimulen la necesidad de impartir sobre los trabajadores los programas de formación que son necesarios en el escenario actual.

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Esta empresa ha recibido un préstamo participativo de la línea de «Creación y Desarrollo de PYMEs Innovadoras» del Fondo Canarias Financia 1 y cuenta con una cofinanciación del Fondo Europeo de Desarrollo Regional del 85% proveniente del Programa Operativo FEDER de Canarias 2014-2020, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del eje prioritario 1 «Potenciar la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación «, Objetivo Específico 1.2.1 «Impulso y promoción de actividades de I+i lideradas por las empresas, apoyo a la creación y consolidación de empresas innovadoras y apoyo a la compra pública innovadora».

Proyecto Cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional, Consejería de Economía, Conocimiento y Empleo y el Fondo Social Europeo (FSE) . Beneficiario: Conecta Software Soluciones SLU. Nº expediente: IPI2020010003. Inversión Aprobada: 71.895,20 €. Comienzo: 23/07/2020. Finalización: 20/01/2023. El presente proyecto tiene como objetivo el Desarrollo de una solución de movilidad comercial.

Proyecto Cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional. Beneficiario: Conecta Software Soluciones SLU. Nº expediente: EATIC2019010001. Inversión Aprobada: 173.800,00 €. Comienzo: 01/04/2019. Finalización: 30/09/2020. El presente proyecto tiene como objetivo el desarrollo de una capa de usuario multilingüe y dashboards para entornos web y windows de solución de Business Intelligence.

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